Я руковожу HR-направлением в компании и пришла в ArtKod с задачей, которая сильно отличается от привычных запросов бизнеса. Нам не нужен был сайт для продаж или продвижения. Нам нужен был сайт, который экономит время рекрутинга, фильтрует отклики и даёт кандидату прозрачное первое знакомство с компанией.Гуменюк
До этого у нас была стандартная страница «О компании» и отдельные объявления на рекрутинговых сайтах. Люди шли вслепую, не понимали, куда попадают, и 40% кандидатов отваливались уже на этапе первого звонка. Я хотела, чтобы сайт взял часть коммуникации на себя: рассказал, познакомил, вовлёк.
Команда ArtKod предложила вакансии с фильтрами, FAQ для кандидатов, пошаговый процесс найма, раздел с корпоративными принципами, мини-портфолио и короткие видеоприветствия. Главное – они помогли расставить акценты так, чтобы будущий сотрудник понял, кто мы и что ждём от него, ещё до отклика.
После запуска мы увидели, что сократилось количество вопросов в переписке, кандидаты стали приходить подготовленными, а конверсия из отклика во встречу выросла – просто потому, что люди перестали идти «в темноте». Самое приятное – менеджеры ArtKod не просто сделали сайт: они помогли взглянуть на HR-процесс по-другому.